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Notre actualité

L’Ideoflash 2019 du Sneca est disponible

Des infos sur la vie des sections Sneca et du National, les élections en CR, les négos nationales sur les salaires à venir… Bref, plein d’infos… Découvrez le nouvel Ideoflash N°104 IDEOFLASH 2019

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2019, une année charnière ?

A l’heure où la couleur jaune est au centre d’une crise sociétale majeure, le SNECA, syndicat apolitique, fait toutefois le constat que ce mal être profond qui s’exprime a plusieurs origines. On peut identifier le niveau de salaire distribué, l’explosion du cout du logement et la pression fiscale qui fait de notre beau pays le […]

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Assurance emprunteur

Le SNECA demande un traitement équitable entre les clients et la salariés du Crédit Agricole (clients aussi) sur les modalités relatives à l’Assurance des Emprunteurs. TRACT ci-dessous.

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Et si je créais un réseau de femmes dans mon entreprise ?

L’idée est séduisante, mais encore faut-il être clair sur la mission et les actions de ce réseau, savoir comment convaincre votre chef et emporter l’adhésion de vos collègues. On vous aide à relever ces défis. Orange, Michelin, Coca-Cola, Danone, BNP Paribas, IBM, SNCF… Il existe plus d’une centaine d’entreprises abritant un réseau féminin. Répertoriés dans […]

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La qualité de vie au travail, un enjeu stratégique

Convaincue que la qualité de vie au travail est un vecteur d’engagement et donc un gage de performance, l’entreprise Orangina Suntory France s’appuie sur un accord qui comprend plus de soixante mesures en faveur de l’épanouissement des collaborateurs. Amélioration du climat social, réduction du taux d’absentéisme, gain de productivité, valorisation de l’entreprise vis-à-vis des investisseurs… […]

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Réforme des retraites : la « règle d’or » de l’équilibre financier en débat

Le Haut-Commissariat à la réforme des retraites discute des règles de pilotage du futur régime universel. Les pensions pourraient être à l’avenir indexées sur les salaires. Les partenaires sociaux veulent avoir en main les leviers de l’équilibre financier. Faut-il passer le système de retraite en pilotage automatique, afin de garantir sa viabilité financière de long […]

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Dix ans après leur création, les ruptures conventionnelles séduisent toujours

En 2018, plus de 430 000 ruptures conventionnelles individuelles ont été enregistrées, soit une hausse de 3,9 % par rapport à l’année précédente. Le succès des ruptures conventionnelles ne faiblit pas. Dix ans après leur création, le nombre de celles-ci continue d’augmenter. En 2018, plus de 430 000 ruptures ont été enregistrées, une hausse de 3,9 % par rapport à l’année […]

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Le Crédit Agricole résiste aux secousses de marché de la fin 2018

Les activités de marché de la Banque verte ont tremblé en fin d’année, mais sans enregistrer de perte. Au total, Crédit Agricole SA atteint un résultat net part du groupe de 4,4 milliards d’euros en 2018. Celui du groupe Crédit Agricole approche des 7 milliards. Les marchés plient, mais la banque ne rompt pas. Comme ses […]

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Crédit Agricole bat le consensus malgré les secousses des marchés

La structure cotée en Bourse Crédit Agricole a dépassé les attentes, malgré une chute de 29% des activités de marché. Le groupe est en avance d’un an sur ses objectifs. Robustes. C’est le terme employé par les analystes du courtier Jefferies pour qualifier les résultats annuels du Crédit Agricole, publiés ce jeudi 14 février. La […]

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Le bulletin confédéral n°61 de la CFE-CGC

Au sommaire du nouveau numéro du Bulletin confédéral, la lettre d’info bimensuelle de la CFE-CGC : L’info militante – la négociation sur l’encadrement de nouveau sur les rails Réforme des retraites : où en est-on ? Entretien – « la loi macron issue des ordonnances n’a pas amélioré le fonctionnement des conseils de prud’hommes, loin […]

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Le bulletin confédéral n°60 de la CFE-CGC

Au sommaire du nouveau numéro du Bulletin confédéral, la lettre d’info bimensuelle de la CFE-CGC : L’info militante – crise sociale : redonner à notre démocratie le pouvoir de gérer les enjeux sociaux et environnementaux de long terme Dialogue social : la difficile mise en place en des CSE en entreprise Retraite complémentaire : ce […]

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Nos ambitions

Demain, nous nous devons d’être mieux formés, plus nombreux, plus forts pour porter la voix des salariés que nous défendons auprès de nos directions !

Devenir une organisation syndicale leader

Accroitre le nombre d’adhérents
Augmenter l’audience du SNECA lors des élections CSE dans l’entreprise

Confirmer le rôle de notre organisation

Au niveau national
Au niveau régional et départemental
Auprès des sections et des militants

Ainsi que dans les organismes paritaires ou nous représentons la CFE/CGC dans la défense des intérêts de tous les salariés

Construire les prochains chantiers sociaux

Par le champ revendicatif et la négociation, par l’identification des accords locaux novateurs, en accompagnant le projet de groupe, en étant vigilants sur le volet social et en s’inscrivant dans une relation durable

 

Les premiers résultats des élections CSE 

 

Nos valeurs

Celles qui nous permettent de vivre et montrer notre humanité, c’est à dire nos sentiments de respect, de considération, d’appréciation et d’empathie pour d’autres humains

Humanisme

Liberté - Indépendance

Ethique

Reconnaissance

Solidarité

Responsabilité

Professionnalisme

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