SEPTEMBRE 2017 ALEA JACTA EST

Oui, le sort en est jeté, ce que nous redoutions est arrivé les fameuses ordonnances (les projets à ce stade) réformant le code du travail sont sorties. La première lecture ne nous incite pas forcement à l’optimisme, car les annonces sont violentes… Violentes pour le droit au licenciement qui est ouvert au travers de la…

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REFORME DU CODE DU TRAVAIL
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Actu / presse

Retraite : les 3/4 des seniors estiment qu’elle sera insuffisante

Les 50-65 ans estiment avoir besoin de 1.846 euros par mois pour vivre une retraite confortable. C’est nettement plus que le seuil de 1.200 euros au-delà duquel les retraités verront leur CSG augmenter en 2018. La perspective de la  est un sujet de profonde inquiétude pour la plupart des seniors. Ainsi, plus des trois quarts (71 %) des…

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Ressources humaines : en 2018, les entreprises devront s’adapter aux candidats

Relation avec les candidats, prise en compte des envies des salariés, leadership partagé ou encore formations… Les entreprises devront prendre en compte de nombreuses transformations dans le monde du travail si elles veulent trouver les employés adéquats et les fidéliser. Fuite des « bullshit jobs » (jobs à la con, ndlr.), quête de sens au travail, explosion du nombre…

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Anxiété, burn-out… plus de 10.000 affections psychiques reconnues comme accidents du travail en 2016

Coût estimé pour l’Assurance maladie : 230 millions d’euros.

Le chiffre est vertigineux et témoigne d’un véritable phénomène de société. En 2016, plus de 10.000 cas d’affections psychiques ont été reconnus comme accidents du travail, pour un coût estimé à 230 millions d’euros, révèle l’Assurance maladie dans une étude inédite rendue publique ce mardi 16 janvier.

Nos ambitions

Demain, nous nous devons d’être mieux formés, plus nombreux, plus forts pour porter la voix des salariés que nous défendons auprès de nos directions !

Devenir une organisation syndicale leader

Accroitre le nombre d’adhérents
Augmenter l’audience du SNECA lors des élections dans l’entreprise

Leaders, nous le sommes déjà en :
Charente Maritime Deux Sèvres,
Charente Périgord,
Centre Ouest,
Des Savoie,
Nord-est,
Normandie-Seine,
Crédit Agricole Technologies Services,
Anjou Maine
Ille et Vilaine,
Toulouse 31
Finistère
….
Merci pour votre confiance

Confirmer le rôle de notre organisation

Au niveau national
Au niveau régional et départemental
Auprès des sections et des militants

Ainsi que dans les organismes paritaires ou nous représentons la CFE/CGC dans la défense des intérêts de tous les salariés ; exemple :
MSA
AGRICA
Prud’hommes
Chambre d’agriculture
CAF
URSAFF
OPCA  Crédit Agricole – FAFSEA
Pole emploi
……..

Construire les prochains chantiers sociaux

Par le champ revendicatif et la négociation, par l’identification des accords locaux novateurs, en accompagnant le projet de groupe, en étant vigilants sur le volet social et en s’inscrivant dans une relation durable

Nos partenaires

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