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Un accord de branche sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été conclu le 27 juin à la Fédération nationale du Crédit Agricole.
Signé par quatre organisations syndicales sur six, (sur la période 2018-2020), il doit être décliné et prolongé au sein des 39 caisses régionales et des entités affiliées. Ces dernières devront notamment étudier «  les freins d’ordre sociologique, culturel, comportemental… » dans la recherche de l’égalité hommes-femmes. Le texte prévoit que les écarts de rémunération « considérés comme significatifs [au-delà de 2 %] feront l’objet de plans d’actions et de mesures ». L’accord couvre enfin les recrutements externes, la gestion des carrières et le développement des compétences. En accord avec le plan stratégique du groupe, la cible est de «  tendre vers 25 % de femmes dans les instances de direction des entités en 2020 ».