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Convaincue que la qualité de vie au travail est un vecteur d’engagement et donc un gage de performance, l’entreprise Orangina Suntory France s’appuie sur un accord qui comprend plus de soixante mesures en faveur de l’épanouissement des collaborateurs.

Amélioration du climat social, réduction du taux d’absentéisme, gain de productivité, valorisation de l’entreprise vis-à-vis des investisseurs… Les impacts bénéfiques des démarches de qualité de vie au travail (QVT) sont régulièrement mis en lumière par des études diverses (Cegos, Malakoff Mederic, La Fabrique de l’industrie, Terra Nova, réseau Anact-Aract…). Pour sa part, Orangina Suntory France – leader des boissons aux fruits et aux plantes sur le marché français, avec des marques comme Orangina, Schweppes, Oasis, Pulco ou encore MayTea – y voit le moyen le plus efficace pour renforcer l’implication des collaborateurs et donc, par effet ricochet, un levier de compétitivité.

Julie Le Bolzer – lesechos.fr – 29 janvier 2019

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