01 48 74 16 48 contact@sneca.fr
A la différence du plan d’épargne entreprise (PEE), les sommes versées sur un plan d’épargne collectif (Perco) pour la retraite sont bloquées jusqu’à la retraite.
Il arrive fréquemment que les salariés demandent le déblocage de l’ensemble de leurs avoirs placés sur leurs plans d’épargne salariale lorsqu’ils quittent leur entreprise. Or, si la rupture du contrat de travail – licenciement, démission, rupture conventionnelle, fin de CDD – constitue bien un cas de déblocage anticipé pour les avoirs placés sur un plan d’épargne entreprise (PEE), ce n’est pas le cas ceux inscrits sur un plan d’épargne collectif pour la retraite (Perco).

[dt_button size= »small » style= »default » animation= »none » color_mode= »default » icon= » » icon_align= »left » color= » » link= »http://www.lemonde.fr/argent/article/2017/03/13/le-depart-de-l-entreprise-n-est-pas-un-cas-de-deblocage-du-perco_5093690_1657007.html » target_blank= »true »]Lire la suite[/dt_button]