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Les négociations salariales se sont tenues le 24 janvier.

Pour rappel, l’inflation prévisionnelle de CA SA pour 2018 est de 1,20% (l’INSEE table sur 1,40%).

Il subsiste une divergence entre la FNCA et les OS (dont le SNECA) sur la prise en compte (ou non) des enveloppes RCI fixées à 1% minimum des RCE, qui sont attribuées et versées chaque année en CA, mais qui ne concernent qu’une partie des salariés.

Le SNECA demande donc, depuis 2017, qu’il n’en soit plus tenu compte (à hauteur de 0,72%) dans l’impact des mesures nationales, et a été rejoint cette année par SUD, FO et la CFDT.

DERNIERES PROPOSITIONS DE LA FNCA (après 5 suspensions de séance) :

  • Augmentation des RCE/RCI/RCC de 0,8%(ou augmentation des seuls RCE de 0,9%), en cas de signature.
  • En cas de non signature, la FNCA appliquera la mesure unilatérale suivante : augmentation de 0,6% des RCE/RCI/RCC.

 

Selon notre lecture, l’ultime proposition de la FNCA couvre à peine 50% de l’inflation prévue, alors que la FNCA estime qu’elle la dépasse.

 

A ce jour, il n’y a pas d’accord entre la Fédération et les OS, le délai de réflexion court jusqu’au 30 janvier.