Déconnexion : « L’employeur doit pouvoir démontrer que la vie professionnelle de ses salariés n’empiète pas sur leur vie personnelle »

Au 1er janvier 2017, les entreprises devront engager une négociation concernant le droit à la déconnexion de leurs salariés. Mais que recoupe cette nouvelle obligation de négocier, introduite par la loi travail ? Éléments de réponse avec Thomas Humbert, avocat associé du cabinet brL Avocats. Permettre aux salariés de mieux articuler leur vie personnelle et…

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Réunions à la chaîne, tâches absurdes et hiérarchie insatiable : le « brown-out », cette nouvelle souffrance au travail

Après le burn-out, syndrome d’épuisement professionnel, et le bore-out, ennui provoqué par un travail répétitif, voici venu le brown-out, sentiment de perte de sens de travail d’un salarié. Explications. « Nous sommes lundi, et cela signifie réunion de service à mon étage pour plancher sur le planning de la semaine. » Le mardi, c’est la réunion hebdomadaire…

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Tiens, un algorithme a remplacé le DRH

Les ressources humaines n’échappent pas à la révolution digitale. Comme il l’a fait pour le marketing ou la finance, le big data bouleverse l’univers du recrutement. Et bientôt, sans doute, le management dans son ensemble. Nombre de placages ou de ballons touchés, distance parcourue, vitesse de course, degré d’humidité de la pelouse… Depuis longtemps, le…

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Le brown-out, un nouveau nom pour le stress lié aux tâches quotidiennes

Le brown-out serait-il la nouvelle pathologie qui menace les travailleurs? Après le burn-out, maladie du stress, et le bore-out, lié à l’ennui, le brown-out se définirait plutôt comme une démotivation causée notamment par l’absurdité des tâches quotidiennes. Des tâches répétitives, une perte de sens, voire un conflit entre ses valeurs personnelles et son travail. Telles…

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Le chantier de la restructuration des branches est lancé

La ministre du Travail Myriam El Khomri a lancé jeudi auprès des partenaires sociaux le chantier de la restructuration des 700 branches professionnelles, inscrit dans la loi travail, qui vise à resserrer le paysage conventionnel autour de 200 branches d’ici à trois ans. « Le morcellement dont souffre aujourd’hui notre paysage conventionnel n’est pas satisfaisant (…).…

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Arrêt maladie: des droits (et des obligations)

Congés, carence, contrôle, licenciement… De nombreuses questions se posent pour quiconque se retrouve en arrêt de travail pour maladie, accident du travail ou invalidité. Quelles obligations l’entreprise et le salarié doivent-ils respecter? On fait le point. Le salarié en arrêt de travail pour maladie (ou en prolongation d’arrêt de travail) et l’entreprise qui l’emploie doivent…

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