Salariés heureux au travail : les secrets des champions

CLASSEMENTS // Qui sont les champions du bonheur au travail ? Dans un contexte de reprise économique générale, l’avis des salariés français sur leur entreprise s’améliore. Certaines entreprises aux méthodes innovantes tirent même leur épingle du jeu. Les entreprises françaises auraient elles trouvé la recette du bonheur au travail ? 65 % des salariésse déclarent…

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Les salariés français sont parmi les plus désengagés d’Europe au travail

Les salariés français seraient parmi les plus désengagés d’Europe au travail, selon les derniers chiffres de l’institut de sondage Gallup, dont Challenges a eu accès en avant-première. Comment expliquer cette tendance? Manque de reconnaissance, intensification du rythme de travail, moyens limités, culture managériale trop rigide… Les salariés français auraient-ils sombré en plein blues? Les résultats du…

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Plus d’un salarié sur deux en situation de « fragilité » professionnelle ou personnelle

Les salariés dénoncent à la fois leurs difficultés financières et leurs conditions de travail éprouvantes, selon une enquête du groupe Malakoff Médéric.

Difficultés financières, maladie, conditions de travail éprouvantes… Plus d’un salarié sur deux (56 %) est en situation de « fragilité professionnelle ou personnelle », dévoile une étude de Malakoff Médéric publiée ce mercredi.

Harcèlement au travail : que faire en cas de dénonciation d’une situation de harcèlement moral

Que faire en cas de dénonciation d’une situation de harcèlement moral ? Le Code du travail met à la charge de l’employeur l’obligation de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. En particulier, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral. Si un salarié commet…

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« Collaborateur » plutôt que « salarié » : ce qu’il y a derrière la novlangue de votre DRH

Pourquoi votre DRH préfère-t-il le terme de « collaborateur » à celui de « salarié » ? A l’époque, les journalistes de « Libération » en avaient rigolé sur Twitter. Sur les badges d’accès à leur nouveau lieu de travail, à la case renseignant leur fonction, on pouvait lire le terme de « collaborateur ». Pas « journaliste », pas « rédacteur », pas « salarié ». On ne…

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L’abandon de poste? Risqué!

Pour obtenir les indemnités chômage, ne plus venir travailler en espérant être licencié est une stratégie périlleuse. Votre job vous sort par les yeux, mais votre employeur refuse de signer une rupture conventionnelle ? Vous ne voulez pas non plus démissionner car vous diriez alors adieu aux indemnités chômage ? Seuls quinze cas « légitimes » de…

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