Le burn-out n’aura pas lieu

Les managers doivent mettre tout en oeuvre pour appréhender les signes avant-coureurs de ce mal professionnel du siècle. Il convient pour cela d’identifier les tout premiers symptômes et de trouver de « vraies » solutions pour préserver ou restaurer le bien-être. Le burn-out, ce mot quelque peu barbare, cache une réalité douloureuse pour n’importe quel salarié. Bien…

Details

Accompagner les salariés aidants

Succès très mitigé pour les congés réservés aux salariés qui viennent en aide à un proche… Plutôt que de lâcher leur vie professionnelle, les aidants préfèrent avoir la possibilité de se tourner vers des services généralistes d’accompagnement. Plus de quatre millions de Français viennent en aide à un proche, tout en exerçant une activité professionnelle.…

Details

Vite, une appli pour s’épanouir au travail !

Le bien-être pourrait aussi passer par des applications qui proposent d’améliorer le quotidien des salariés. Focus sur quatre d’entre elles.
Pour les salariés d’une entreprise, le bien-être au travail peut aussi reposer sur des applications mobiles. Ces dernières sont nombreuses à se proposer d’améliorer le quotidien des salariés. Focus sur quatre d’entre elles.

Horaires flexibles : jusqu’où les entreprises peuvent-elles aller ?

Pour permettre à leurs salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie privée, de plus en plus d’organisations mettent en place un système d’horaires variables, associé ou non à du télétravail. Tour d’horizon du cadre législatif en vigueur. Loi El Khomri, ordonnances Macron… Ces derniers mois, le cadre législatif régissant l’organisation de la durée du…

Details