Actu / presse

Pourquoi les banques doivent veiller sur leurs jeunes recrues

Plus d’un recruté sur deux dans les métiers de la banque a moins de 30 ans, selon une enquête de l’Association française des banques. Problème: ce public se révèle volatile et représente le gros des démissions. Les banques offrent de nombreuses opportunités pour les jeunes en début de carrière. Elles ont signé plus de 18.000…

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Le référendum à l’initiative de l’employeur inquiète les salariés

S’ils saluent le côté démocratique de la mesure figurant dans la réforme du code du travail, les salariés sont majoritairement contre, révèle une étude menée par Technnologia. Les salariés français sont attachés aux instances représentatives du personnel, selon l’étude* publiée, mardi 4 juillet, par le cabinet Technologia. 61% d’entre eux assurent qu’ils connaissent leur rôle…

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Egalité hommes-femmes : accord de branche au Crédit Agricole

Un accord de branche sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été conclu le 27 juin à la Fédération nationale du Crédit Agricole. Signé par quatre organisations syndicales sur six, (sur la période 2018-2020), il doit être décliné et prolongé au sein des 39 caisses régionales et des entités affiliées. Ces dernières devront notamment…

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Nos ambitions

Demain, nous nous devons d’être mieux formés, plus nombreux, plus forts pour porter la voix des salariés que nous défendons auprès de nos directions !

Devenir une organisation syndicale leader

Accroitre le nombre d’adhérents
Augmenter l’audience du SNECA lors des élections dans l’entreprise

Leaders, nous le sommes déjà en :
Charente Maritime Deux Sèvres,
Charente Périgord,
Centre Ouest,
Des Savoie,
Nord-est,
Normandie-Seine,
Crédit Agricole Technologies Services,
Anjou Maine
Ille et Vilaine,
Toulouse 31
Finistère
….
Merci pour votre confiance

Confirmer le rôle de notre organisation

Au niveau national
Au niveau régional et départemental
Auprès des sections et des militants

Ainsi que dans les organismes paritaires ou nous représentons la CFE/CGC dans la défense des intérêts de tous les salariés ; exemple :
MSA
AGRICA
Prud’hommes
Chambre d’agriculture
CAF
URSAFF
OPCA  Crédit Agricole – FAFSEA
Pole emploi
……..

Construire les prochains chantiers sociaux

Par le champ revendicatif et la négociation, par l’identification des accords locaux novateurs, en accompagnant le projet de groupe, en étant vigilants sur le volet social et en s’inscrivant dans une relation durable

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